Стратегии управления человеческим капиталом организации

Внимание. В этом предмете 68 вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу со скидкой 20%
Цена без скидки:
3332.00 руб.
Цена со скдикой:
2665 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете - 1 час (при отдельной покупке ответа - 20 минут).
актуализация кадровой стратегии должна осуществляться в режиме реагирования …
в кадровой стратегии современной организации политика мотивации должна играть …
в наибольшей степени особенностям трудовой ментальности россиян соответствует доктрина …
внедрение формы организации труда, основанной на временных проектных коллективах, для предприятий с большим объемом конфиденциальной информации …
в отечественных условиях наименее эффективна стратегическая ориентация на использование работодателем методов моральной мотивации … направленности
в политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам … мотивации
в системе стратегического менеджмента современной организации кадровая стратегия выполняет …
в современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является …
выполнение основных функций в процессе актуализации кадровой стратегии сторонними для организации экспертами-консультантами наиболее целесообразно …
для большинства современных работодателей стратегический приоритет должны иметь социально-экономические льготы … характера
для большинства современных работодателей целесообразна стратегическая ориентация … к организации моральной мотивации персонала
для кадровой стратегии современной организации ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов …
для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на наем …
доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала предполагает использование индивидуальных социальных пакетов …
доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов определяет приоритет целей … менеджмента
заблаговременное уведомление трудового коллектива предприятия о переходе на новую форму организации труда …
закрытый тип кадровой стратегии в большей степени характерен для …
использование наименее сложных и трудоемких технологий управления персоналом характерно для доктрины …
коллективная форма организации и оплаты труда наиболее адаптирована для организаций, представляющих
коллективная форма организации труда для штабных служб предприятия выступает как …
наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на привлечение сотрудников …
наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …
наибольший уровень текущей нагрузки менеджеров среднего звена характерно при стратегической ориентации на использование … формы организации труда
на предприятиях, использующих преимущественно интеллектуальный труд, внедрение коллективной формы организации труда …
необходимость постоянного учета действия человеческого фактора определяется …
необходимость срочной актуализации кадровой стратегии организации определяется изменившейся ситуацией … рынке труда
обучение должностных лиц правилам реагирования на включаемые в актуализированную кадровую стратегию инновации организации должно осуществляться …
один из основных принципов политики развития персонала организации заключается в том, что повышение квалификации является условием …
одним из основных принципов доктрины развития человеческого капитала выступает принцип …
опытная апробация актуализированной кадровой стратегии выступает …
ориентация на активное привлечение профсоюза к участию в организации социальной поддержки персонала для кадровой стратегии большинства современных работодателей сегодня …
основной критерий при выборе консалтингового центра для участия в процессе актуализации кадровой стратегии – это …
основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является …
основным методическим требованием к целям кадровой стратегии организации выступает … поставленных целей
основным недостатком индивидуальной формы организации труда персонала является …
основным преимуществом индивидуальной формы организации труда персонала является …
основным преимуществом стратегической ориентации на активную профилактику сокращений персонала выступает …
основным преимуществом стратегической ориентации на привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны является …
подавляющее большинство сотрудников организации всегда относятся к категории …
политика социальной поддержки персонала современного работодателя должна предполагать …
при выборе стратегического подхода к использованию той или иной формы организации труда мнение руководителей производственных подразделений администрацией …
при организации дополнительного обучения менеджеров среднего звена стратегический приоритет отдается …
приоритетная стратегическая ориентация на найм молодых специалистов более целесообразна …
собственники организации могут привлекаться к процессу оптимизации кадровой стратегии …
согласование предложений по актуализации кадровой стратегии с руководителями основных структурных подразделений организации …
создание собственного учебного центра целесообразно …
стратегическая ориентация на использование коллективных (бригадных) форм оплаты труда применима преимущественно …
стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда применима только …
стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна …
стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга …
стратегическая ориентация на наем кандидатов, только полностью соответствующих всем требованиям работодателя, …
стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …
стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …
стратегическая ориентация на повышение квалификации непосредственно на рабочих местах как приоритетную форму обучения персонала целесообразна …
стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …
стратегическая ориентация на приоритетное использование услуг муниципальной службы занятости населения …
стратегическая ориентация на централизованную организацию психологической адаптации новых сотрудников целесообразна …
стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника …
стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника …
стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в корпорации выступает ориентация на использование …
стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в средних по численности организациях выступает ориентация на использование …
стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в сфере малого предпринимательства выступает ориентация на использование …
стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки персонала выступает ориентация …
стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала коллективной направленности в современной организации выступает …
финансовая служба организации привлекается к участию в актуализации кадровой стратегии …
цели кадровой стратегии современной организации могут иметь … характер

У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами